Un seguro hecho a medida dirigido a empresas de más de 50 empleados. De esta forma los empleados mantendrán una Salubridad física y emocional óptima para la rendimiento de la empresa.
Control del absentismo sindical: al no tener que esperar colas, las ausencias por visitas al médico serán menores. Las esperas en consulta y en pruebas de diagnóstico reduce la pérdida de horas de trabajo frente a otros sistemas más masificados.
La retribución flexible consiste en aplicar una parte del salario bruto del empleado a una remuneración especial, en este caso, al pago de la prima del seguro, a un precio inferior al de mercado.
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Contará con una herramienta de negociación salarial (ofrecer un seguro de salud supone un pago último que incrementar esa misma cantidad en el salario de un empleado).
Colectivos cerrados: La empresa contrata el seguro médico para todos sus trabajadores generando un único recibo pagado check here por la empresa. En este caso Adicionalmente, el plazo del seguro puede ser financiado por la empresa o correctamente, descontado de la nómina del trabajador.
¿Qué preeminencia tiene contratar el seguro de Vigor a través de mi empresa frente a hacerlo de forma particular?
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ASISA y el Agrupación empresarial bonÀrea, que tiene su sede en Guissona (Lleida) han mantenido un coincidencia con el objetivo de alentar su relación y despabilarse sinergias que permitan a ambas entidades impulsar nuevos proyectos en el ámbito asegurador.
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La Sanidad en la empresa es un valía cada momento más apreciado por empresarios y colectivos. Por ello, en ASISA hemos adquirido un seguro compromiso con las Empresas, Organizaciones e Instituciones.
¿Cuántas personas tienen que darse de ingreso en el seguro para que se considere colectivo de empresa/pymes?